Паняцце працоўных права распаўсюджваецца на прававыя адносіны паміж работнікамі, работнікаў арганізацый, працадаўцаў, а таксама арганізацыямі працадаўцаў і ўтрымлівае шматлікія правілы абароны для рабочых і служачых у рэгулярных працаўладкаванне, навучанне, няпоўны Працоўны дзень і працы на хаце. сябе як частка прыватнага правы з канца 19 стагоддзя Стагоддзя пастаянна аўтаномнага спецыяльным законам вобласці развіваеццаЯго нормы раскіданыя на сённяшні дзень бессістэмна ў розных законах, хоць дасягнутае пагадненне прадугледжвала, уласна кароткія адзіны закон рэгулявання. Акрамя таго, нормы прынята часта настолькі абстрактны, што рашэннямі судоў па працоўных спрэчках яшчэ больш важную значную ролю, чым у іншых галінах права. Наогул кажучы, адрозненне паміж Individual працоўнага права, з аднаго боку, а з другога боку, калектыўнае працоўнае права.
Індывідуальнае працоўнае права тычыцца прававых адносін паміж працадаўцам і працаўніком і нападае на шматлікіх матэрыяльных паводзіны, арыентуючыся не толькі на працоўныя праваадносіны ўзнікаюць, але час ужо пры падрыхтоўцы (сумоўе, транспартныя выдаткі і г.
д.), а таксама аб спыненні (скасаванні) таго, могуць узнікнуць (Arbeitszeugnis, абавязак невыдавання, канкурыраваць і г. Але проста нават пры існуючых працоўных адносін могуць разнастайныя юрыдычныя канфлікты. Гэта можа быць указанне, што працадаўца падае, пераводу на іншае працоўнае месца, адхіленых адпачынак або папярэджання, калі працаўнік не паводзіць сябе, напрыклад, правільна. Таксама здзекі і камандаваць імі могуць гуляць у рабоце свет сёння ўсё больш важную ролю. Калектыў працоўнае заканадаўства або калектыўныя працы закранае правы юрыдычных адносін паміж працадаўцамі, аб'яднаннямі працадаўцаў і прадстаўнікамі работнікаў (прафсаюзаў), г.
не толькі асобныя працадаўцам і працаўніком, але і цэлыя групы.
Ён змяшчае правілы, калектыўны дагавор і страйк (калектыўны дагавор, закон), працоўныя пагадненні, удзел у прыняцці рашэнняў Савета дырэктараў (эксплуатацыя канстытуцыйным законам) і інш базай працоўнага права працоўныя адносіны паміж працаўніком і працадаўцам. Яна заснавана на дамове (спецыяльная служба дагавор), працоўным дагаворам.
Для працоўны дагаво𠧧 611ff прымяняюцца.
Грамадзянскі кодэкс (ГК РФ) і шматлікія спецыяльныя законы, напрыклад: Акрамя таго, таксама права ЕЗ (Еўрапейскае права), становішча з калектыўнага дагавора (у залежнасці ад галіны або асобных прадпрыемстваў) адносяцца да працы, аперацыйных пагадненняў або пагадненняў аб Аўтаномны крыніца права ўяўляе сабой так званую аператыўную Практыкаванне (практыкаванне Эксплуатацыі), якая таксама распаўсюджваецца на спецыяльныя бонусы (чаявыя): Тут прэтэнзія на работніка пры добраахвотна выплачаных страхавых узносаў працадаўцам (калядныя грошы, наяўнасць прэміі і г. д.) узнікае з-за абароны свайго годнага даверу на атрымання бонуса, таму што ён ужо аплочаны шматкроць, бесперапынна, раўнамерна і безумоўна працадаўцам. Ліквідацыю аператыўных Трэніроўка толькі праз змяненне кантракту або змяненне скасаванне магчымыя. З-за асаблівай важнасці працоўнага права спрэчкі за права на ўласны суд галіна адказнасць, праца падсуднасці. Гэта першы асобнік адпаведна кампетэнтны суд па працоўных спрэчках (AG), то апеляцыйны суд (LAG) і ў якасці апошняй інстанцыі, федэральны суд па працоўных спрэчках (BAG) у Лейпцыгу. Хто-то сцвярджае, што праз судовыя рашэнні працоўных судоў у сваіх канстытуцыйных правоў парушана, адкрыта яму таксама шлях да федэральны Канстытуцыйны суд (Канстытуцыйны суд). Прававыя нормы для разгляду ў судах, у прыватнасці, грамадзянскі працэсуальны кодэкс (ГПК), судовых выдаткаў законам (ГКГ) і суд па працоўных справах заканадаўства (ArbGG).
У вас ёсць юрыдычная праблема і шукаць адваката ў вашым раёне, які пракансультуе вас з любымі пытаннямі па працоўнаму праву, комплексна.
У адваката вы можаце лёгка знайсці прыдатныя для юрыстаў ваша права праблема.
Адвакат - адна з вядучых кампаній у Германіі па сучаснай юрыдычнай кансультацыі і Прававой Tech. Абярыце ніжэй патрэбнае месца ў вашым раёне, і вы атрымаеце спіс фірмаў, якія маюць права ў галіне працоўнага права спецыяльных ведаў.
Падрабязныя звесткі аб абраны абранага вамі адваката або адваката звярніцеся на асобных профіляў Фірмы.
Вы атрымалі пасведчанне і праца не ўпэўненыя, ці будзе іх праца апісана дакладна ў працоўную характарыстыку. Вы хочаце, што ваш атэстат не можа быць вытлумачана няправільна. Яны атрымалі папярэджанне і хочаце з гэтым змагацца. Вы не ўпэўненыя, як варта сябе цяпер вядуць і якія наступствы мае папярэджанне. Вы хочаце, каб наняць супрацоўнікаў або састарэлыя пераглядаць кантракты. Вам патрэбен працоўны дагавор, які ўлічвае вашыя патрэбы і хочам, каб пагадненні, якія з'яўляюцца эфектыўнымі.
