адзін рэгулюецца ГК
Тэрміны скасавання якія вынікаюць з дагаворных пагадненняў або па законе, прычым законныя тэрміны скасавання ўмяшацца толькі тады, у выпадку адсутнасці дагаворных адносін паміж бакамі працоўнага дагавора
На абарону асобных катэгорый работнікаў аднак існуе шэраг прававых нормаў, дзеянняў і пагадненняў да дамовы.
Дамовіліся працадаўца і працаўнік дзеянне на пэўны тэрмін, то яна можа быць вызначана адно - або агульны кантракт. Прававыя асновы дагаворнай Тэрмін паведамлення можа быць, такім чынам, адпаведна: акрамя таго, магчыма, што дзеянне калектыўнай дамовы для працы дасягнуў пэўных арганізацый паведамлення гэта стаўленне, што ў індывідуальным працоўным дагаворы ёсць пункт ўстаўляецца, якая прымае калектыўны дагавор кантрактных пагадненняў у дачыненні да. Так званая прычына скасавання ў § 622 Abs. Пасля скасавання працоўнага дагавора абедзвюма бакамі з, у залежнасці Ад працягласці працы па найму Abs можа сабе прычыну скасавання дагавора ў адпаведнасці з § 622. два ГК падоўжыць. Падоўжаныя скасаванні дагавора арэнды ў індывідуальным парадку і ў тэрміны, устаноўленыя ў адпаведнасці з сапраўдным палажэннем, павінны выконвацца. Работнік можа. такім чынам, нават пры працяглай эксплуатацыі ў датычнасці з § 622 Abs адзін рэгулююцца ГК РФ падстаў скасавання дагавора спыніць. Дэвіянтнае ўжываецца толькі тады, калі гэта адно - або калектыўным дагаворы вызначаецца арганізацый (далей-інфармацыя). Для скасавання працадаўцам у адпаведнасці з § 622 Abs.
два ГК адпаведныя тэрміны скасавання выцякаюць з наступнага Агляду: Пры пралангаванай скасаванне 622 Abs тэрміны павінны пасля§.
два два камплекты BGB працоўнага часу да дасягнення 25. Год жыцця улікам не быць здольным. Гэта становішча з'яўляецца парушэннем антыдыскрымінацыйнага заканадаўства ЕС, як яны ў дырэктыве 2000 78 EC падрабязна выкладзены. Гэта ў Еўрапейскі суд па аўстрыйскаму заканадаўству вынесены прысуд пастанавіў (Еўрапейскі суд, рашэнне ст. З-за іх несумяшчальнасці з Еўрапейскага права § будзе 622 Abs. два два камплекты BGB з нямецкай кухні, таму не ўжываецца. На чатырохтыднёвы прычыне скасавання прынцыпова пазбаўлены дагаворнай нораў. Ўкарачэнне гэтай прычыне скасавання дагавора, такім чынам, не магчыма. ГК два выключэнні. Пасля гэтага ўкарачэнне прычынай скасавання дагавора можа быць прадметам разгляду ў кароткачасовае Працаўладкаванне згодна з § 622 Abs. пяць 1 ГК толькі тады, калі ўмоўлены час занятасці не перавышае трох месяцаў. Разлік колькасці персаналу на малых прадпрыемствах у § 622 Abs. два ГК вызначаецца па тым жа стандартам, якія ўжываюцца ў рамках невялікага сказе § дваццаць тры працы закон аб абароне спажыўцоў. Важна павярнуць адпаведна на тыдзень працягласць працоўнага часу работнікаў на прадпрыемстве. Вучні не ўключаюцца ў разлік. Тэрміны скасавання § 622 Abs. два ГК іншых умоў дагавора ў працоўны дагавор, наадварот, даступная. Скарачэнне тэрмінаў скасавання, аднак пры гэтым прывязаныя да умове, што тарыф на дагаворныя ўкарачэнне спасылаецца агаворка ў індывідуальны працоўны дагавор адназначна. Падаўжэнне тэрмінаў скасавання § 622 Abs. два ГК, наадварот, без цяжкасцяў. Дапускаецца ў працоўным дагаворы таксама з'яўляецца Пагадненне паміж бакамі, згодна з якім надтачылі тэрміны скасавання § 622 Abs. два ГК павінны прымяняцца таксама для работнікаў. Такім чынам, ужо згаданая асноўнае правіла перавызначаць, пасля чаго работнік можа выйсці таксама пасля працяглага стажу заўсёды з чатырохтыдневага прычыны скасавання працоўных адносін. Судовая практыка лічыць такія становішча працоўных дагавораў у прынцыпе дапушчальна (BAG, Urteil V. 2009, восем AZR 896 07).
Не дапускаюцца такія пагадненні ў працоўных дагаворах, што парушае палажэнні § 622 Abs былі б у кантрасце.
шэсць парушаюць грамадзянскі кодэкс.
Гэта закон робіць у § 622 Abs
Згодна з гэтым становішчу павінны быць агавораны тэрміны для скасавання работнікам не больш, чым для скасавання скасаванне па ініцыятыве працадаўцы. § 622 Abs шэсць ГК з'яўляецца абарона становішча ў карысць работнікаў. Адсюль вынікае, што хоць пагаднення, больш работнікаў тэрміны скасаванне недапушчальна не адзін, але Рэгулявання, якія на працягу доўгага тэрмінаў апавяшчэння для працадаўцы прадугледзець. У Калектыўных і працоўных дагавораў, такія дагаворы на больш працяглыя тэрміны апавяшчэння для працадаўцы могуць быць прынятыя. § 622 Abs чатыры BGB адкрыты тарыфны бакоў магчымасць спынення тэрмінаў § 622 Abs. правілы адзін і два ГК у адрозненне. Судовая практыка мае для гэтага удакладніў, што ў калектыўным дагаворы работнікаў могуць быць арганізаваны за кошт прынцыпова больш кароткія тэрміны, чым на стаж адключаючы тэрмінаў § 622 Abs. два ГК (BAG, Urteil V. 2008, два AZR 07 дваццаць адзін). Абавязковага скасавання дамовы ў выпрабавальны тэрмін згодна з § 622 Abs. тры BGB два тыдні. Гэты мінімальны тэрмін дзейнічае ў ўзор працоўных адносін, але не больш чым тэрмінам на шэсць месяцаў. Пры працяглых працоўных адносін Ўзор асноўныя скасавання дамовы § 622 Abs жыве, такім чынам, па заканчэнні гэтых шасці месяцаў. адзін зноў на ГК. Якія Спыненне узор працоўнага праваадносіны, такім чынам, толькі пры выкананні чатырох тыдняў скасавання дагавора магчыма, калі звальненне павінна адбыцца па заканчэнні шасці месяцаў працы. Банкруцтва працадаўцы закранае склад працоўнага дагавора не вядзе першапачаткова. Аднак, ліквідатар мае магчымасць спыніць працоўныя адносіны. Пры гэтым тэрмін паведамлення складае тры месяцы да яго заканчэння. Гэта права захоўваецца таксама ў тым выпадку, калі скасаванне дагавора было выключана права па кантракце або на самай справе, калі больш працяглыя тэрміны скасавання калектыўнага дагавора арганізацый былі вызначаныя.
Інвалідаў работнікамі можа быць спынены толькі пры інтэграцыі аксаміту раней сваю згоду ў адпаведнасці з § выдала 85 SGB IX.
Працадаўца мае апавяшчэння прамаўляць на працягу чатырох тыдняў пасля атрымання гэтага Згоды, затым звальненне. Працадаўца аб'яўляе мець цяжка інвалідам без згоды работнікаў кіравання Інтэграцыі параўняўшыся такім чынам, дэнансацыя з'яўляецца неэфектыўным, і можа быць атакаваны з спыненнем ахоўны касцюм. Умовай прымянімасці гэтага адмысловымі правіламі абароны ад Звальнення не менш шасці месяцаў працаўладкавання інвалідаў на прадпрыемстве. § дзевяць мацярынскай абаронай закона нармуецца асаблівы звальненне цяжарных работніц і маладых мам.
Пасля гэтага звальненне з'яўляецца несапраўдным, які прамаўляецца ў час цяжарнасці або да чатырох месяцаў пасля родаў.
Закон дае таксама для бацькоў асаблівых звальненне. У адпаведнасці з § васемнаццаць закона аб бацькоўскім дапаможніку і дэкрэтны адпачынак працадаўца не можа спыніць працоўныя адносіны, закон прадпісвае ў § пятнаццаці закон аб абароне спажыўцоў, што Савет дырэктараў членамі і членамі маладзёжных і стажораў прадстаўніцтва не можа быць адменены ў прынцыпе, а менавіта кожны Павінен быць супраць гэтых работнікаў пазачарговае перададзена апавяшчэнне, гэта у асноўным, толькі з згоды Савета дырэктараў магчымым. Вырашальнае значэнне для пачатку тэрміну прабегу заявы аб скасаванні.
З паступлення пісьмовай заявы аб скасаванні з работнікам тэрмін апавяшчэння усталёўваецца ў ход.
Пры гэтым днём спынення доступу дэкларацыю самастойна аднак застаецца нерассмотренным. Гэта вынікае з § 187 Abs. адзін ГК, згодна з якім выпадку, калі на пачатак перыяду падзея з'яўляецца вызначальным пры разліку тэрміну дзень не ўлічваецца, на якое падае падзея. Адпаведна, спыненне тэрміну пачынаецца на наступны дзень бегчы, пасля паступлення заявы аб скасаванні. Адсюль прычына скасавання дамовы § 622 Abs прытрымлівацца, напрыклад, на ўсялякі выпадак. адзін ГК (чатыры тыдні паведамлення) наступныя даты Звальнення: работніку Неабходна да 28. Люты будзе скасаваны, то апавяшчэнне не пазней am31 павінен яму. З студзеня пайсці. Павінна да работніку 29. Люты будзе скасавана, то яму павінна Паведамлення не пазней за 1. У лютым выйсці.
