Звальненні „лепшага“ супрацоўніка эфектыўна

Закон аб абароне ад звальнення не атакуе працадаўца можа скасаваць без Наяўнасці прычыны

Гэта таксама дакладна, калі ён называў раней у сваіх супрацоўнікаў як „лепшы работнік“.

Працадаўца хоча пазбавіцца ад супрацоўніка хутка, ён аб'яўляе большай часткай яшчэ на працягу выпрабавальнага тэрміну, так як ён тут не было ні людзей, паводзін або працы павінен назваць ўмоўнай прычын для звальнення. Супрацоўнік можа пакінуць але прыкладна на скасаванне Sittenwidrigkeit або на парушэнне добрасумленнасць у адпаведнасці з § 242 BGB (Грамадзянскі кодэкс) судовай праверкі. Гэта ж не прымяняецца, калі закон аб абароне спажыўцоў (незаконнага звальнення) гэта рэлевантныя, таму што працадаўца заняты занадта мала работнікаў. Працадаўца занятых менш за дзесяць работнікаў, калі ён даведаўся ад супрацоўніка, што спаборнічаў іншым поспехам. У размове начальнік заявіў сярод іншага, што супрацоўнік, ты павінен быць „самае лепшае і давяраць самы каштоўны работнік' і, такім чынам, незаменны. Калі супрацоўнік не звальняюся, атрымліваю ў месяц пяць сотняў еўра больш зарплаты. Работнік застаўся але праз некалькі месяцаў працадаўца абвясціў па тэхнічных прычынах. Работнік бачыў у ёй супярэчлівага паводзін і, такім чынам, парушэннем § 242 BGB. Спрэчка скончыўся ў судзе На думку зямельнага суда па працоўных спрэчках (LAG) Кёльн скасаванне спыніў працоўныя адносіны, эфектыўна. Паколькі працадаўцам была занятая менш чым за дзесяць работнікаў, чые працоўныя адносіны пасля 31. Сьнежня 2003 пачалі, быў закон аб абароне правоў спажыўцоў непрыстасавальна Ці рэчаіснасці, аперацыйны падстаў для звальнення не было, таму не давялося будуць удакладнены. Акрамя таго, можна сцвярджальна хоць у прынцыпе парушэнне добрасумленнасць пры супярэчлівым паводзінамі начальніка, цалкам. У дадзеным выпадку такога не было, але для суда відавочным У канчатковым выніку было Спынена патрабаваць на сумоўі з працадаўцам не толькі павышэння зарплаты, але з гэтым таксама выключэнне скасаванне дагавора ў працягу пэўнага часу могуць дамовіцца. Што ён застаўся без такога рэгулявання падчас папярэдняга боса, зваліўся ў яго ўласнай зоне рызыкі.