Стагоддзя распазнаваць формы працоўнага права Гэта называецца працоўны час Прававая абарона пры гэтым нормы працоўнага часу ў дзень, у месяц, у год, а таксама Перапынкаў як перапынкі і адпачынакЁн таксама затрыманы, калі работнікаў пачынаюць з яго працай і павінна быць спыненая. Працоўны час закон устанаўлівае прызнаныя законам максімальная працягласць працоўнага часу, а таксама рэгулюе нормы аховы працы. Гэта час складае, як правіла, восем гадзін у дзень і не можа перавышаць дзесяці гадзін. Акрамя таго, работнікі павінны працаваць не больш за шэсцьдзесят дзён у годзе дзесяць гадзін. Як працадаўца, так і работнік маюць права спыніць працоўныя адносіны. З боку начальства некалькі прычын для звальнення можна казаць.
Існуюць, адпаведна, розныя формы звальнення: скасаванне працоўнага дагавора павінен адпавядаць некаторым патрабаванням, каб вы абскарджанню не падлягае.
У працоўным праве тэрмін паведамлення для работніка складае чатыры тыдні да Пятнаццатага або канца месяца, а таксама павінна быць адзначана ў працоўным дагаворы. Пры ўзнікненні пытанняў пры няяснасьці адзін адвакат або юрыст па працоўнаму праву. Начальнік хоча скасаваць працоўны дагавор, то ён павінен прытрымлівацца іншы тэрмін. Гэта запісана ў § 622 абзацы другім Грамадзянскага кодэкса РФ (ГК РФ): скасаванне па ініцыятыве працадаўцы скасаванне тэрмін, калі працоўныя адносіны яны ў эксплуатацыі або кампаніяй, напрыклад, з сумай выплаты выхадной дапамогі не задаволеныя або хочаце пазовамі супраць скасавання, то юрыст для працы даволі патрэбны адрас. Акрамя абгрунтаваных кансультацыі па працоўнаму праву, ён можа расказаць вам шмат аб правах работнікаў, а таксама дагаворныя права або прадпрымальніцкага правы. Юрыст, які спецыялізуецца па працы павінен абласцях правы, таксама ў гэтыя правы, па меншай меры часткова разбіраецца, каб заўсёды забяспечыць максімальна магчымую падтрымку.
